Le programme“Via l’emploi 3” est une initiative de remobilisation et d’accompagnement vers l’emploi des BOETH âgés de plus de 50 ans. Il s’agit de la continuité du dispositif précédent “Via l’emploi 2” qui a été lancé en 2021 qui a pour objectif de développer des outils et approches innovantes en réponses aux besoins des RQTH : outils à destination des entreprises (prévention à la réinsertion professionnelle, maintien dans l’emploi...) et des personnes (besoins numériques, avoir confiance en soi, développement de l’auto-entreprenariat...)

Depuis 2023, la fondation FACE a mis en place, en partenariat avec la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle le projet Via l'Emploi 3.

En ce qui concerne ce projet, les objectifs sont assez nombreux.

La remobilisation et accompagnement vers un emploi durable et adapté des BOETH âgés de plus de 50 ans.

La sensibilisation et l'équipement des entreprises sur le recrutement, le maintien en emploi, la prévention de la désinsertion professionnelle ou la reconversion professionnelle des profils expérimentés en situation de handicap.

Le test des outils et la partage des bonnes pratiques applicables en entreprise pour l’accompagnement et le maintien en emploi de collaborateurs seniors en situation de handicap en fonction de leurs besoins spécifiques (confiance en soi, maîtrise des outils numériques, reconversion professionnelle, sécurisation des transitions professionnelles, etc.)

L’organisation des événements de rencontres entre demandeurs d’emploi et entreprises en quête de nouveaux talents (afterwork, webinaires, visites d’entreprises et job datings)

En combinant les expertises de la Fondation Legrand et FACE, ils arrivent à offrir un soutien personnalisé pour les personnes en situation de handicap. D’ailleurs, une collaboratrice de FACE Paris Hauts de Seine a témoigné de son engagement pendant un atelier organisé autour d’un sujet sur la confiance en soi et le dépassement des stéréotypes en disant : “Mission très gratifiante de partage autour des bonnes pratiques pour valoriser sa candidature et son expérience en tant que sénior sur le marché de l’emploi, et pour prendre conscience de ses freins et croyances. Un groupe très participatif avec des échanges en binôme qui ont permis de créer des liens entre eux pour s’entraider au-delà de cet atelier”