L’implication des collaborateurs du Groupe est une composante importante de la Fondation Legrand. Sont plus particulièrement encouragées et valorisées deux formes d’engagement :
Le mécénat de compétences, correspondant à la mise à disposition ponctuelle des compétences professionnelles des salariés Legrand dans le cadre de la réalisation d’une prestation de service pour un projet de la Fondation.
Le bénévolat, correspondant à la mise à disposition de compétences personnelles au profit de projets de la Fondation Legrand.
Chaque collaboratrice et chaque collaborateur Legrand en France a accès à une plateforme d’engagement solidaire sur laquelle elle ou il peut s’inscrire afin de participer à des missions solidaires. Chaque personne bénéficie de 2 jours par an sur son temps de travail pour s’impliquer auprès d’associations.
En complément, chaque année, le Fondation Legrand lance un appel à projets interne “Vos coups de coeur solidaires” qui invite les collaboratrices et collaborateurs à parrainer le projet d’une association qu’ils ou elles connaissent ou dont ils sont membres.
Le témoignage d’Arnaud – Chef des ventes régional
Depuis 2020, j’ai participé à plusieurs missions grâce au dispositif d’engagement solidaire. J’ai par exemple participé à préparation de repas pour des migrants, Emmaüs Connect et Les Petits Doudous.
« Au départ, je me demandais ce que signifiait vraiment l’engagement solidaire. »
Pouvoir proposer une association et s’y investir sur son temps de travail, c’est un vrai avantage ! Les besoins sont concrets et multiples. Les associations manquent souvent de bras, et même si les tâches sont parfois pénibles, on tire du sens et du plaisir à aider. Ce lien entre monde associatif et entreprise est précieux : il permet de croiser les approches, d’apporter un regard plus structuré, tout en respectant l’essence du bénévolat.
Les Petits Doudous, par exemple, valorisent les déchets médicaux pour offrir des doudous aux enfants hospitalisés, un geste concret qui améliore leur quotidien tout en ayant un impact environnemental positif. Ce genre de projet donne du sens à l’engagement, et montre que même un petit geste peut contribuer à quelque chose de grand.
Le témoignage d’Anne-Laure, Responsable Ressources Humaines
J’ai eu l’opportunité de m’impliquer dans le projet WI-FILLES, dont l’objectif est d’inspirer les jeunes filles et d’élargir leurs horizons. Ce qui m’a motivée à m’investir auprès de la Fondation Legrand, c’est avant tout la volonté d’avoir un rôle moteur dans les démarches de responsabilité sociétale de mon entreprise, notamment la féminisation des métiers techniques.
Mon engagement au sein de la Fondation m’a permis de donner un véritable sens à mon implication, en participant à des actions qui aident à déconstruire les stéréotypes. Plus concrètement, ma contribution principale a consisté à mobiliser les équipes autour de projets qui encouragent la diversité dans les métiers techniques.
« Ces expériences se sont avérées extrêmement enrichissantes, aussi bien sur le plan professionnel que personnel. » Elles ont renforcé mon envie de continuer à m’investir et je serais ravie de participer à de nouveaux projets avec la Fondation Legrand à l’avenir.
Le témoignage de Laetitia, assistante campus DRH France
J’ai eu la chance de participer à une mission de mécénat de compétences, en apportant un soutien scolaire à des jeunes accompagnés par l’association “Les Pros d’Avenir” de Limoges. Mon désir d’aider et de partager des moments avec un public jeune m’a naturellement poussée à m’investir pleinement dans ce projet.
Au fil des séances, j’ai assuré des cours de français axés sur l’orthographe et le vocabulaire, afin de donner à chaque élève la possibilité de progresser à son rythme. Ce qui m’a le plus marqué, c’est de les voir progresser et prendre confiance en leurs capacités. La transmission du savoir est pour moi une véritable source de satisfaction.
« Cet engagement m’a apporté de nombreux bénéfices, notamment la joie de voir les jeunes évoluer » mais aussi la remise en question qui accompagne chaque nouvelle rencontre et chaque challenge. C’est cette expérience enrichissante qui a nourri mon envie de continuer de m’engager avec la Fondation Legrand.
Le témoignage de Christophe, responsable communication et support
Je suis intéressé personnellement par le projet de Café / restaurant inclusif “Dégourdis”, un projet qui me tient particulièrement à cœur. J’ai participé à l’appel à projets “Vos coups de coeur solidaires” de la Fondation Legrand. Ce qui m’a motivé à candidater à cet appel à projets, c’est la possibilité d’agir localement et de voir concrètement les répercussions positives de notre engagement, le tout “à portée de main”.
L’un des bénéfices majeurs que j’ai retirés de cet engagement est la satisfaction de voir un projet choisi collectivement par mes collègues prendre vie grâce au soutien de la Fondation Legrand. Cela a renforcé notre esprit d’équipe et notre implication dans la vie locale.
J’ai présenté ce projet à mes collègues afin de les mobiliser autour de cette belle aventure. Cette expérience m’a permis de voir qu’ensemble, nous pouvons avoir un réel impact.
« Aujourd’hui, le café est ouvert… et rempli ! Une belle preuve que l’engagement local peut faire une vraie différence. »
Nos équipes répondent à vos questions
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En complément, chaque année, le Fondation Legrand lance un appel à projets interne “Vos coups de coeur solidaires” qui invite les collaborateurs à parrainer le projet d’une association qu’ils connaissent ou dont ils sont membres.